viernes, 31 de julio de 2009
Los Flujogramas
Los flujogramas son la representación de funciones y procesos que debe realizar cada empleado en su respectivo puesto de trabajo, los cuales nos muestra gráficamente las diversas operaciones que se deben seguir en una secuencia lógica y organizada, lo cual da como resultado para la persona que lo lee una forma más clara de entender e interpretar las diferentes actividades que debe seguir paso por paso sin necesidad de consultar el manual de funciones directamente puesto que el flujograma es la representación gráfica de este.
Podemos encontrar flujogramas de los siguientes tipos:
Ø Vertical: La secuencia de las actividades se muestran de arriba hacia abajo.
Podemos encontrar flujogramas de los siguientes tipos:
Ø Vertical: La secuencia de las actividades se muestran de arriba hacia abajo.
Ø Horizontal: La secuencias de las actividades se muestran de izquierda a derecha.
Ø Panorámico: La secuencia de las actividades se muestran de tipo vertical y horizontal.
viernes, 24 de julio de 2009
LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS
La capacitación busca en la organización desarrollar habilidades y destrezas en los empleados mejorando su redimiendo y actitud frente a su campo laboral.
En una organización se puede realizar capacitación de:
* Nueva tecnología ya que los empleados necesitan estar a la vanguardia de esta para reducir tiempo ganado utilidades ya que estamos en un mundo globalizado.
En los últimos años se ha desarrollado una nueva manera de capacitar a nuestros empleados que se llama “capacitación online o en línea” que permite al empresario reducir gastos y tiempo ya que le permite al empleado desarrollar su conocimiento a su ritmo de aprendizaje.
Alan Jhony Gutierrez Arcila
POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN
Las políticas de contratación son parámetros para la selección e integración del personal a la empresa, donde la organización tome la debida decisión para determinado puesto de trabajo con una persona integral, idónea, profesional, experiencia y lo más importante que posea los conocimientos y la actitud para afrontar el mundo laboral ya que este está en constante cambio.
(Jorge Eduardo Arevalo U)
Dirección del Talento Humano
La administración del talento humano es una de las disciplinas que permite a la organización alcanzar sus objetivos por medio de todo el personal que la integra cumpliendo sus funciones, ayudando a la alta gerencia en la toma de decisiones y a la minimización de los riesgos que se presenten en el futuro.
Carlos Eduardo Roa S, Alan Jhonny Gutirrez A, Jorge Eduardo Arevalo U.
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